10,000,000 - 20,000,000/ tháng
Quận Cầu Giấy
Nhân viên quản lý
Đang tuyển nhân viên
Đánh giá:
Lượt xem: 1562
Ngày đăng: 15/04/2021
Toàn thời gian
Ca thẳng (giờ hành chính):
làm từ 8h sáng đến 17h chiều
Trao đổi thêm khi phỏng vấn
Giới tính: không yêu cầu
Độ tuổi: Từ 20 tuổi đến 50 tuổi
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Học vấn: Đã ra trường
Ứng tuyển: Vui lòng gửi kèm CV khi ứng tuyển về hcns@apc.cpm.vn
Yêu cầu chung:
- Yêu cầu có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trở lên. - Am hiểu sâu rộng về chuyên môn lĩnh vực ứng tuyển. - Thành thạo vi tính văn phòng. - Có kỹ năng giao tiếp, tạo ảnh hưởng, đàm phán, thuyết phục, thương lượng tốt. - Có khả năng làm việc dưới áp lực cao. - Có khả năng giao tiếp tốt, giọng nói chuẩn, không ngọng, tốc độ nói vừa phải, lưu loát, âm lượng đủ nghe trên điện thoại - Tư duy nhanh nhạy, linh hoạt, xử lý tình huống tốt
- Quản lý điều hành mọi hoạt động hàng ngày của Phòng Kinh doanh. - Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh doanh và nhiệm vụ được công ty giao và phân công cho Phòng Kinh doanh. - Lập và triển khai, phân công công việc, chỉ đạo, giám sát, phối hợp mọi hoạt động hàng ngày theo đúng chức năng và nhiệm vụ của Phòng Kinh doanh. - Phân chia nhiệm vụ chuyên trách cho từng cá nhân thuộc Phòng Kinh doanh & Marketing theo ngày/tuần/tháng/quý/năm. - Đôn đốc nhân viên Phòng Kinh doanh thực hiện tốt công việc được giao. - Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển,.. đối với nhân viên thuộc Phòng Kinh doanh. - Tạo môi trường làm việc thân thiện, gần gũi giúp nhân viên gắn kết với tổ chức để nhân viên có thể phát huy hết khả năng sáng tạo trong công việc của mình. - Tuyển dụng, đào tạo và phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên thuộc Phòng Kinh doanh. - Xây dựng các quy trình, hướng dẫn về nghiệp vụ của Phòng Kinh doanh đồng thời triển khai và duy trì mọi hoạt động của Phòng Kinh doanh thành các quy trình cụ thể theo tiêu chuẩn của hệ thống quản lý ISO và phần mềm quản lý khách hàng CRM. - Đảm bảo mọi hoạt động của Phòng Kinh doanh luôn luôn tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ, cam kết chất lượng dịch vụ, định hướng kinh doanh và tầm nhìn sứ mệnh của công ty. - Nhìn nhận và đánh giá năng lực của từng nhân viên thuộc Phòng Kinh doanh. - Xây dựng bảng đánh giá KPIs cho nhân viên thuộc Phòng Kinh doanh. - Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc, Ban Tổng Giám đốc và Hội đồng quản trị công ty và pháp luật về các công việc thực hiện và các phần hành nghiệp vụ liên quan đến chức năng và nhiệm vụ của Phòng Kinh doanh.
Ghi chú: Thông tin việc làm sẽ bị gỡ nếu có nhiều đánh giá tiêu cực.
Hiện chưa có đánh giá nào cho việc làm này
Thành công! Bạn đã ứng tuyển công việc này, thông tin đã được gửi đến Nhà tuyển dụng.
Lỗi!
Thành công! Nội dung đánh giá này sẽ được Admin xét duyệt trong thời gian sớm nhất.
Lỗi!
Hãy để lại bình luận của bạn (tối thiểu 5 ký tự)
Ghi chú: Thông tin sẽ bị gỡ trên hệ thống nếu có nhiều đánh giá tiêu cực.