Lương cơ sở là gì? Quy định mức lương cơ sở mới nhất

Khi tìm kiếm cơ hội việc làm, việc nắm bắt chế độ lương cơ sở là gì là một trong những điều mà bạn không thể phớt lờ. Trong những năm gần đây, mức lương cơ sở đã có nhiều điều chỉnh nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người lao động trong cơ quan Nhà nước. Trong bài viết dưới đây, AloJobs sẽ lý giải tường tận cho bạn về bản chất và nguyên tắc áp dụng lương cơ sở.

Lương cơ sở là gì?

Mức lương cơ sở là gì? Lương cơ sở là mức lương được sử dụng làm căn cứ cho nhiều khoản lương và phụ cấp trong hợp đồng. Trước hết, đây là nền tảng để tính toán mức lương trong bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác nhau theo quy định pháp luật cho những đối tượng tương ứng.

Ngoài ra, lương cơ sở cũng là yếu tố quan trọng để xác định các loại chi phí phát sinh nhằm phục vụ cho hoạt động và sinh hoạt của doanh nghiệp, cũng như các khoản trích nộp cần thiết để chi trả các chế độ mà người lao động được hưởng khi làm việc tại doanh nghiệp đó. Hơn nữa, mức lương cơ sở còn được hiểu là mức lương thấp nhất và chỉ được áp dụng trong các cơ quan Nhà nước.

Bản chất của lương cơ sở

Để hiểu rõ hơn về lương cơ sở là gì, bạn cần nắm cụ thể bản chất của khoản lương này. Lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính toán và đóng các loại bảo hiểm cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Ngoài ra, lương cơ sở còn dùng để xác định bảng lương, thang lương và các khoản phụ cấp. Theo quy định, mức đóng bảo hiểm cao nhất có thể lên đến 20 lần mức lương cơ sở.

Đặc biệt, lương cơ sở không được áp dụng cho các doanh nghiệp và tổ chức ngoài khu vực Nhà nước. Vì thế, các cơ quan Nhà nước cần phải hiểu rõ về lương cơ sở để tính toán chính xác các khoản lương, phụ cấp và chi phí liên quan. Đồng thời, người lao động cũng cần cập nhật thông tin về lương cơ sở để hiểu rõ quyền lợi và các chế độ mà mình được hưởng theo quy định.

Nguyên tắc quan trọng áp dụng mức lương cơ sở

Như vậy quy định về mức lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở được xác định dựa trên hệ số lương của các cán bộ, viên chức, công chức và lực lượng vũ trang làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Nhà nước.

Mặc dù mức lương cơ sở không thay đổi theo chu kỳ cố định nhưng nó vẫn chịu ảnh hưởng bởi tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách Nhà nước. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, mức lương cơ sở đa phần sẽ được điều chỉnh tăng định kỳ vào ngày 01/5 hoặc 01/7 thường niên.

Các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở

Sau khi đã hiểu lương cơ sở là gì, hãy cùng khám phá xem mức lương cơ sở mới nhất sẽ được áp dụng với đối tượng cán bộ, viên chức nào nhé. Theo đó, mức lương cơ sở được áp dụng cho các đối tượng sau:

• Cán bộ, viên chức, công chức trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
• Cán bộ, công chức từ cấp trung ương tới cấp xã.
• Người làm việc theo các chế độ hợp đồng trong những cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước hoặc tổ chức chính trị.
• Cá nhân làm việc theo chỉ tiêu biên chế trong các hội nhóm được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan, binh sĩ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, chiến sĩ nghĩa vụ, hạ sĩ quan, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân cũng là những đối tượng được hưởng lương cơ sở.

Sơ lược mức lương cơ sở qua các năm

Để có thể nắm được tổng quan mức lương cơ sở hiện tại cũng như vài năm trở lại đây, hãy cùng chúng tôi tổng hợp sơ lược ngay sau đây:

• Từ năm 2004 đến 2005: Căn cứ theo Nghị định số 203/2004/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 290.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/10/2004.
• Từ năm 2005 đến 2006: Căn cứ theo Nghị định số 118/2005/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 350.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/10/2005.
• Từ năm 2006 đến 2007: Căn cứ theo Nghị định số 94/2006/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 450.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/10/2006.
• Từ năm 2008 đến 2009: Căn cứ theo Nghị định số 166/2007/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 540.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/5/2008.
• Từ năm 2009 đến 2010: Căn cứ theo Nghị định số 33/2009/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 650.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/5/2009.
• Từ năm 2010 đến 2011: Căn cứ theo Nghị định số 28/2010/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 730.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/5/2010.
• Từ năm 2011 đến 2012: Căn cứ theo Nghị định số 22/2011/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 830.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/5/2011.
• Từ năm 2012 đến 2013: Căn cứ theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 1.050.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/5/2012.
• Từ năm 2013 đến 2016: Căn cứ theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, mức lương cơ sở được quy định là 1.150.000 đồng/tháng, bắt đầu áp dụng từ ngày 01/7/2013.
• Từ năm 2016 đến 2017: Theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP, mức lương cơ sở tăng lên 1.210.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1/5/2016.
• Từ năm 2018 đến 2019: Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 1.390.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2018 đến 30/6/2019.
• Từ năm 2019 đến 2020: Theo Nghị quyết số 70/2018/QH14, mức lương cơ sở được nâng lên thành 1.490.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2019 đến 30/6/2020.
• Từ năm 2020 trở đi: Theo Nghị quyết số 86/2019/QH14, mức lương cơ sở được xác định là 1.600.000 đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1/7/2020.

Tóm lại, hiểu rõ về chế độ lương cơ sở là gì là điều cần thiết cho người lao động khi tìm kiếm công việc trong các cơ quan Nhà nước. Có thể nói, mức lương cơ sở không chỉ phản ánh chính sách của Nhà nước đối với người lao động mà còn đảm bảo quyền lợi và cuộc sống của họ.