Mánh khóe đăng tin tuyển dụng giả mạo nhằm lừa gạt nhân viên cũ đang dấy lên làn sóng cảnh giác trong xã hội. Vụ việc không chỉ gây tổn thất về kinh tế mà còn làm mất niềm tin vào các nền tảng việc làm trực tuyến.
Hành vi tinh vi dưới lớp vỏ bọc tin tuyển dụng
Các hình thức lừa đảo qua tin tuyển dụng giả ngày càng trở nên phổ biến và tinh vi. Kẻ gian không chỉ nhắm vào người tìm việc mới mà còn tìm cách “gài bẫy” cả những nhân viên cũ. Gần đây, một số công ty đã lên tiếng về việc bị chính nhân viên cũ của mình lừa đảo thông qua các tin tuyển dụng giả, khiến dư luận không khỏi bàng hoàng.
Lợi dụng lòng tin và mong muốn trở lại công việc cũ
Mục tiêu của những tin tuyển dụng giả này thường là những nhân viên đã từng làm việc tại công ty, với sự kỳ vọng rằng họ có thể quay trở lại làm việc. Lòng tin và sự quen thuộc với môi trường làm việc cũ trở thành yếu tố để những người lao động dễ dàng bị thuyết phục.
Một câu chuyện điển hình là của anh Hùng, người từng làm việc cho một công ty sản xuất lớn. Anh chia sẻ: “Sau khi tôi nghỉ việc, tôi nhận được thông báo tuyển dụng từ một vị trí cao hơn và với mức lương hấp dẫn. Tôi không nghi ngờ gì, vì tin rằng công ty muốn gọi tôi trở lại.” Tuy nhiên, sau khi nộp hồ sơ và thông tin cá nhân, anh Hùng phát hiện ra mình đã bị lừa. Những thông tin cá nhân quan trọng của anh bị kẻ gian lợi dụng để thực hiện các hành vi phi pháp.
Hậu quả từ những chiêu trò lừa đảo
Không chỉ gây thiệt hại về mặt tài chính, việc lợi dụng thông tin cá nhân để thực hiện các giao dịch bất hợp pháp còn khiến nhiều nạn nhân lâm vào tình trạng khốn đốn. Các khoản vay nợ không rõ nguồn gốc, những phiền phức liên quan đến hồ sơ tín dụng, và nguy cơ mất việc thực sự là những hệ quả đau lòng của việc rơi vào bẫy lừa này.
Thậm chí, một số công ty cũng đã bị ảnh hưởng. Một ví dụ là một doanh nghiệp tại TP.HCM đã bị lừa bởi nhân viên cũ khi anh ta đăng tin tuyển dụng giả, với mục đích lấy được các thông tin quan trọng từ các ứng viên khác, sau đó bán thông tin này cho bên thứ ba. Điều này khiến cho uy tín của công ty bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Các biện pháp phòng tránh
Để bảo vệ bản thân và tránh rơi vào bẫy tuyển dụng giả, các chuyên gia khuyên rằng người lao động cần phải kiểm tra kỹ lưỡng thông tin của bất kỳ tin tuyển dụng nào trước khi ứng tuyển. Đặc biệt, nếu tin tuyển dụng đến từ một công ty cũ, người lao động nên liên hệ trực tiếp với công ty để xác nhận tính xác thực của thông tin.
Ngoài ra, người lao động cần lưu ý không chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân qua các nền tảng trực tuyến, nhất là những thông tin nhạy cảm như số căn cước công dân, tài khoản ngân hàng, hoặc mã số thuế.
Sự cần thiết của việc cảnh giác
Với sự phát triển của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, việc kiểm soát và xác thực các tin tuyển dụng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Chính vì vậy, người tìm việc cần phải luôn đề cao cảnh giác, đặc biệt với các tin tuyển dụng từ các nguồn không chính thống hoặc quá hấp dẫn để có thể tin tưởng ngay lập tức.
Một chuyên gia bảo mật cho biết: “Tuyển dụng trực tuyến là một thị trường màu mỡ cho các kẻ gian lợi dụng. Chỉ cần một vài chiêu trò đơn giản, chúng có thể đánh cắp thông tin cá nhân của hàng trăm người lao động. Vì vậy, việc nâng cao ý thức cảnh giác và tìm hiểu kỹ càng trước khi ứng tuyển là cực kỳ quan trọng.”
Hướng dẫn người lao động tự bảo vệ mình
Để tránh trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo này, người lao động có thể tuân theo một số nguyên tắc vàng sau:
- Xác minh thông tin công ty: Hãy luôn kiểm tra kỹ lưỡng tên công ty, số điện thoại và địa chỉ email liên hệ. Một công ty chuyên nghiệp sẽ sử dụng email chính thức thay vì các email miễn phí như Gmail, Yahoo.
- Cẩn thận với các vị trí lương cao, yêu cầu thấp: Nếu bạn nhận được một tin tuyển dụng hứa hẹn mức lương cao nhưng công việc không yêu cầu nhiều kỹ năng, hãy cảnh giác. Đây có thể là dấu hiệu của một tin tuyển dụng giả.
- Không chia sẻ thông tin cá nhân trước khi phỏng vấn: Không bao giờ gửi thông tin tài khoản ngân hàng, số căn cước công dân hoặc các tài liệu cá nhân khác cho nhà tuyển dụng trước khi có cuộc gặp mặt chính thức.
- Sử dụng các nền tảng uy tín: Chỉ nên nộp hồ sơ trên các trang web tuyển dụng lớn, uy tín, có bảo mật cao để giảm thiểu nguy cơ bị lừa đảo.
Kết luận
Việc đăng tin tuyển dụng giả để lừa đảo đã và đang trở thành một vấn đề nhức nhối trong xã hội. Đối mặt với nguy cơ này, người lao động cần nâng cao cảnh giác, kiểm tra thông tin kỹ lưỡng và không nên dễ dàng tin vào những lời hứa hẹn quá hấp dẫn. Mỗi cá nhân đều cần phải tự bảo vệ mình, tránh rơi vào những cái bẫy đầy tinh vi của các đối tượng lừa đảo.